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富士康事件 深圳台商会长吁台商调整管理制度

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发表于 2018-3-14 01:15:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
富士康事件 深圳台商会长吁台商调整管理制度
台海网6月4日讯 深圳富士康接连发生员工跳楼案件,对此,深圳台商协会会长黄明智接受中评社专访时表示,有可能是富士康员工上班时间过长而造成的;黄明智也强调,深圳台商现在比较关切的是加班费的计算方式不合理,反而不会去计较最低工资的问题。
  据香港中评社报道,黄明智指出,富士康因为员工多,在大陆比较特殊,一般台商并不会有如此庞大的员工,因此富士康在管理上一切照规矩来,为了保持公司的战斗力,员工在上班时就必须随时保持高度的战斗力。他举例说,早期富士康的台湾干部每个人身上都要配戴传呼机,2警卫_警卫作文300字_小学生作文4小时随时要找得到人,等于整个生活都投注在工作上。
  黄明智指出,早期大陆工人以农民工居多,比较能吃苦,在深圳有一个不成文的规定,就是每个月的加班时数尽量控制在100小时以内,目前大致的状况是礼拜六加班,礼拜一到礼拜五偶而加班,礼拜天则休息,大陆员工基本上都能接受。
  黄明智推测,以富士康接二连三发生的状况,有可能是员工上班时间过长,虽然员工可以选择不加班,但是不加班领不了多少钱,所以员这就是我_这就是我作文100字_小学生作文工还是得加班,问题是现在的劳工和90年代的劳工心态完全不一样,他认为,现在的工人没有以前刻苦耐劳,在大环境改变之下,台商的管理方式和制度也必须跟着调整。
  黄明智表示,富士康面对的问题,涉及个人因素、社会因素及整个制度面的问题。
  深圳富士康计划提高员工薪酬30%,让深圳每月的最低工资标准成为话题,更有建议深圳的最低工资标准应该定在每月1448元到1963元人民币之间。黄我心目中的小英雄_我心目中的小英雄作文450字_小学生作文明智对此则表示,工资是社会面的问题,其实并不需要去订定最低工资是多少,以实际状况而言,台商在雇工时,都已经超过社会平均标准,如果没有超过一点,根本请不到人。   黄明智指出,深圳目前以900元人民币做为基准,加班费另以每小时计算,不像其它城市以600元做基准,因此深圳厂商的加班费比其它城市高很多,台商现在比较关切的是加班费的计算方式不合理,反而不会去计较最低工资的问题。
  黄明智直言,台商当年就是因为台湾工资高、环境不好才赴大陆投资,因此调涨工资要到什么程度,也还要看社会能够承受的程度,工资拉得太高,不仅是台商、外商、民营企业受不了,政府部门都有可能发不出工资,因此他认为,工资标准还是要回归到社会接受层面上。
  黄明智指出,两岸在大三通之后固然往来十分方便,但飞机票仍然一票难求,他期盼台湾直飞深圳的航班能够增加,毕竟市场这么大,以经济规律而言,有这么多客人,航空公司也应该满足市场的需求。
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